TSL opis stanowisk pracy

Kierowca- opis stanowiska pracy

CENA: 35,00 PLN
Czas wysyłki : do 5 dni

Wybierz opcje

Proszę wybrać opcję!
opcja przesyłki e-mail
  • Anuluj wybór
  • excel
  • word
  • szt.

    produkt niedostępny w tej liczbie

    dostępna ilość:

    dodano produkt

    przejdź do koszyka

    Numer katalogowy: OSP-14TSL

    We wszystkich wzorach opisów stanowisk pracy, użyto najczęściej stosowane w opisach stanowisk pracy rubryki. Ich wybór został dokonany z uwzględnieniem możliwości zapisania informacji o stanowisku, które mają kluczowe znaczenie dla różnych etapów funkcjonowania pracownika w firmie.

     

    Uwzględniono zatem możliwość zapisania informacji przydatnych przede wszystkim w:

    — rekrutacji i selekcji,

    — wdrażaniu do pracy,

    — rozwoju i szkoleniach,

    — ustalaniu wynagradzania (premie, podwyżki),

    — ocenie okresowej (wyniki oraz kompetencje).

    Wykaz rubryk arkusza OSP

    Uwzględniając powyższe założenia, wszystkie arkusze OSP zawierają rubryki do uzupełnienia oraz uzupełnione.

     

    Rubryki do uzupełnienia, to:

    1. Imię i nazwisko pracownika

    2. Wersja formularza

    3. Data sporządzenia opisu

    4. Opis sporządził (imię i nazwisko)

    5. Miejsce na podpisy przełożonego i pracownika

     

    Rubryki uzupełnione całkowicie lub częściowo:

    1. Nazwa stanowiska

    2. Miejsce stanowisk w strukturze organizacyjnej

    — Pion

    — Dział

    3.Zależności służbowe

    — Stanowisko przełożonego

    — Stanowiska podwładne

    4. Zastępstwa

    — Zastępuje

    — Jest zastępowane

    5. Zadania i przyporządkowane do nich czynności

    6. Uprawnienia i upoważnienia wewątrzfirmowe

    7. Kluczowe parametry wyników pracy

    8. Narzędzia i wyposażenie stanowiska pracy

    9. Warunki pracy/czynniki środowiska

    10. Minimalne wymagania kwalifikacyjne wobec stanowiska

    — wykształcenie (poziom i kierunek)

    — doświadczenie na podobnym stanowisku (obszar i czas)

    11. Wymagane certyfikaty/uprawnienia formalne

    12. Kompetencje (umiejętności i postawy)

    13. Wymagane szkolenia przypisane do stanowiska

    Kompetencje stanowiskowe

    W opisach stanowisk użyto nazw kompetencji, rozumianych jako wiedza, umiejętności i postawy potrzebne do dobrego wykonywania pracy.

    We wszystkich opisach zastosowane zostały nazwy kompetencji i przypisanych do nich zachowań według poniższego zestawienia:

     
     

    Określony poziom danej kompetencji określano przy założeniu, że:

    — 3 — oznacza dobry poziom, wystarczający do realizacji codziennej pracy i typowych zadań stanowiskowych

    — 4 — oznacza poziom bardzo dobry, pozwalający na realizację nawet nietypowych zadań

    — 5 — oznacza poziom zaawansowany, pozwalający na wykonywanie nietypowych zadań oraz kreowanie i uczenie innych zachowań przypisanych do danej kompetencji.

    Niższe poziomy nie zostały zdefiniowane, jako używane raczej w kontekście ocen okresowych i obrazujące deficyty, a takie nie są przedmiotem opisu stanowiska pracy.

    wersja: elektroniczna word, elektroniczna excel
    Dodaj opinię

    Dodaj opinię, dzięki temu również i Ty otrzymasz wiarygodną informację o produkcie