Badanie kompetencji - pytania (rekrutacja, ocena, rozwój)

W tym dziale zamieszczamy gotowe pytania, pozwalające na badanie posiadanych przez naszego rozmówcę kompetencji.

Pytania mogę być wykorzystane w:

  • Selekcji kandydatów do pracy
  • Ocenie okresowej
  • Ocenie pracownika po okresie próbnym
  • Badaniu potrzeb rozwojowych/szkoleniowych w obszarze tzw. umiejętności "miękkich"

Zestawy są zunifikowane co do formy. Dzięki temu:

  • Mamy pewność, że wywiady prowadzone były w oparciu o takie same zasady/pytania
  • Ocena umiejętności rozmówcy prowadzona była na takiej samej skali
  • Łatwo jest podsumować wyniki każdej z badanych osób
  • Łatwo przygotować zestawienie ocen wielu badanych osób
  • Proces badania/oceny jest zobiektywizowany
  • Mogą stanowić podstawę do tworzenia własnych (specyficznych dla firmy i stanowisk) zestawów pytań biograficznych

Każdy z proponowanych zestawów zawiera:

  1. Instrukcję postępowania
  2. Nazwę badanej kompetencji
  3. Zdefiniowane zachowania wskaźnikowe do kompetencji (5)
  4. Gotowe pytania do kompetencji o charakterze biograficznym (3)*
  5. Miejsce na ocenę odpowiedzi dla każdego ocenianego zachowania
  6. Miejsce na zapisanie oceny ogólnej wywiadu z danej kompetencji oraz uwag

 

*) Uwaga: pytania biograficzne w literaturze przedmiotu są oceniane, jako drugie co do skuteczności diagnostycznej, po procesie AC/DC.

Aktywne filtry:

-